Аутстаффинг ( Outstaffing) — процедура выведения персонала за штат
Аутстаффинг (Outstaffing) — процедура выведения персонала за штат
Ценy уточняйте
Контактная информация
- Контактное лицо: Максим Гавлаков
- Телефон: +380 (62) 345-01-17
- +380 (67) 620-07-25
- +380 (62) 345-01-17, факс
- Адрес: Пр Паших Коммунаров, Донецк, Донецкая область, Украина
Детальное описание услуги
Рекрутинговая Компания «Фаворит»
г. Киев
тел/факс: (044) 528-28-14, моб. 8-050-603-35-70
ул. Боженко 3½29
email: hr-favorit@mail.ru
г. Донецк
пр. Павших Коммунаров 7/503
тел/факс: (062) 345-01-17 моб. 8-050-603-35-70
email: hr-favorit@mail.ru
Аутстаффинг (Outstaffing) — процедура выведения персонала за штат, при которой работники официально числятся как сотрудники компании-провайдера, а у работодателя трудятся по договору оказания услуг или предоставления персонала. Аутстаффинг позволяет регулировать (увеличивать или сокращать) фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате.
Технология аутстаффинга является универсальной и может быть использована на любом предприятии. Сегодня многие компании применяют аутстаффинг для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом, для решения вопросов, связанных с ограничением штатного расписания и бюджета компаниии.
Компания-провайдер услуги аутстаффинга отвечает за поиск и подбор необходимого количества сотрудников, ведет все юридические взаимоотношения с сотрудниками, выплачивает заработную плату и осуществляет иные действия по требованию заказчика.
Прежде всего, аутстаффинг применяют компании, которые:
-имеют ограничения по штатной численности;
-компания находится в состоянии принятия решения о выходе на рынок Украины и решает на
временном проекте оценить целесообразность присутствия.
-планируют сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
-планируют нанять работников в регионе, не открывая при этом представительства;
-реализует временные проекты и намерены оформить временный персонал через посредника;
-хочет оценить работу вновь принятых сотрудников в течение испытательного срока, не
принимая на себя дополнительных обязательств;
-заинтересованны в снижении административных расходов на ведение кадрового учета, расчет и
выплату заработной платы и связанных с ней налогов.
В пакет услуг оказываемых компании-клиенту входит:
оформление трудовых отношений с сотрудниками, выводимыми за штат, на оговоренный сторонами срок
ведение трудовых книжек и всей кадровой документации связанной с выведенными сотрудниками и предоставление необходимой отчетности;
расчет и выплата заработной платы;
расчет и выплата соответствующих налогов, предоставление необходимой отчетности.
Outstaffing позволяет компаниям:
сократить штатную численность без потери квалифицированного персонала
оформлять в штат кадрового агентства сотрудников на время их испытательного срока
снизить расходы, связанные с администрированием персонала;
осуществлять деятельность в регионах Украины, не открывая при этом представительства или филиала
перевод расходов на заработную плату и налоги, входящие в ФОТ, в статью валовых расходов компании.
Преимущества, которые получает работодатель, пользующийся такой услугой, несомненны. Сохраняя руководство работой сотрудников, предприятие освобождается от обязательств по трудовым отношениям с выведенным за штат персоналом.
г. Киев
тел/факс: (044) 528-28-14, моб. 8-050-603-35-70
ул. Боженко 3½29
email: hr-favorit@mail.ru
г. Донецк
пр. Павших Коммунаров 7/503
тел/факс: (062) 345-01-17 моб. 8-050-603-35-70
email: hr-favorit@mail.ru
Аутстаффинг (Outstaffing) — процедура выведения персонала за штат, при которой работники официально числятся как сотрудники компании-провайдера, а у работодателя трудятся по договору оказания услуг или предоставления персонала. Аутстаффинг позволяет регулировать (увеличивать или сокращать) фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате.
Технология аутстаффинга является универсальной и может быть использована на любом предприятии. Сегодня многие компании применяют аутстаффинг для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом, для решения вопросов, связанных с ограничением штатного расписания и бюджета компаниии.
Компания-провайдер услуги аутстаффинга отвечает за поиск и подбор необходимого количества сотрудников, ведет все юридические взаимоотношения с сотрудниками, выплачивает заработную плату и осуществляет иные действия по требованию заказчика.
Прежде всего, аутстаффинг применяют компании, которые:
-имеют ограничения по штатной численности;
-компания находится в состоянии принятия решения о выходе на рынок Украины и решает на
временном проекте оценить целесообразность присутствия.
-планируют сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
-планируют нанять работников в регионе, не открывая при этом представительства;
-реализует временные проекты и намерены оформить временный персонал через посредника;
-хочет оценить работу вновь принятых сотрудников в течение испытательного срока, не
принимая на себя дополнительных обязательств;
-заинтересованны в снижении административных расходов на ведение кадрового учета, расчет и
выплату заработной платы и связанных с ней налогов.
В пакет услуг оказываемых компании-клиенту входит:
оформление трудовых отношений с сотрудниками, выводимыми за штат, на оговоренный сторонами срок
ведение трудовых книжек и всей кадровой документации связанной с выведенными сотрудниками и предоставление необходимой отчетности;
расчет и выплата заработной платы;
расчет и выплата соответствующих налогов, предоставление необходимой отчетности.
Outstaffing позволяет компаниям:
сократить штатную численность без потери квалифицированного персонала
оформлять в штат кадрового агентства сотрудников на время их испытательного срока
снизить расходы, связанные с администрированием персонала;
осуществлять деятельность в регионах Украины, не открывая при этом представительства или филиала
перевод расходов на заработную плату и налоги, входящие в ФОТ, в статью валовых расходов компании.
Преимущества, которые получает работодатель, пользующийся такой услугой, несомненны. Сохраняя руководство работой сотрудников, предприятие освобождается от обязательств по трудовым отношениям с выведенным за штат персоналом.
